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北京市幼兒園教師違反職業道德行爲處理辦法

万福彩票:基礎教育人才研究院 時間:2019-06-28

  第一条 为规范幼儿园教师职业行为,保障教师、幼儿的合法权益,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位工作人员申诉规定》《教育部幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》和《新时代北京市幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范,制定本办法。
  第二条 本办法所称幼儿园教师包括公办幼儿园、民办幼儿园的在岗教师。
  幼兒園在崗的其他人員參照執行。
  第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的,同时给予党纪处分。
  其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、調離保教崗位、停止保教活動,以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。取消相關資格的處理執行期限不得少于24個月。
  教師涉嫌違法犯罪的,及時移送司法機關依法處理。
  第四条 应予处理的教师违反职业道德行为如下:
  (一)在保教活動、學術交流活動中及其他場合有損害黨中央權威、中國特色社會主義制度和違背黨的路線方針政策的言行。
  (二)損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和幼兒園的聲譽,或危害國家安全、違反法律法規及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。
  (三)通過保教活動、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點,或編造散布虛假信息、不良信息,在幼兒園進行宗教活動、傳播邪教或宣傳封建迷信思想。
  (四)在工作期間玩忽職守、消極怠工,或空崗、未經同意找人替班,利用職務之便兼職兼薪。
  (五)在保教活動中遇突發事件、幼兒面臨危險時,不顧幼兒安危,擅離職守,自行逃離。
  (六)拒絕幼兒基本生理需求,體罰和變相體罰幼兒,漠視、歧視、侮辱幼兒,打擊、報複、猥亵、虐待、傷害幼兒。
  (七)采用學校教育方式提前教授小學教育內容,組織有礙幼兒身心健康的活動,向幼兒布置超過身心負荷的任務。
  (八)在教研科研和教育培训中抄袭、剽窃、篡改侵吞他人學術成果,伪造学术经历、不当署名、一稿多投、买卖论文等,或滥用学术期刊、学术资源和学术影响。
  (九)索要、收受幼兒家長及其他利益相關人贈送的禮品、禮金等財物,參加由幼兒家長或其他利益相關人付費的宴請、旅遊、娛樂休閑等活動,推銷幼兒讀物、幼兒用品、社會保險或利用家長資源謀取私利,借開會、調研、培訓等名義用公款旅遊。
  (十)組織幼兒參加以營利爲目的的表演、競賽等活動,或泄露幼兒與家長的信息,未經監護人委托或同意,給幼兒用藥。
  (十一)其他違反職業道德的行爲。
  第五条 幼儿园及幼儿园主管部门发现教师存在第四条列举行为的,应当及时组织调查核实,视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前,应当听取教师的陈述和申辩,调查了解幼儿情况,听取其他教师、家长委员会或者家长代表意见,并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低岗位等级或撤职以上的处分,教师要求听证的,拟作出处理决定的部门应当组织听证。
  第六条 给予教师处理,应当坚持公平公正、激励与约束相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
  第七条 给予教师处理按照以下权限决定:
  (一)警告和記過處分,公辦幼兒園教師由所在幼兒園提出建議,幼兒園主管部門決定。民辦幼兒園教師由所在幼兒園提出建議,幼兒園舉辦者做出決定,並報主管部門備案。
  (二)降低岗位等级或撤职处分,公办幼儿园由教师所在幼儿园提出建议,幼儿园主管部门决定并报同级事业单位人事綜合管理部门备案。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议,幼儿园举办者做出决定,并报主管部门备案。
  (三)开除处分,公办幼儿园在编教师由所在幼儿园提出建议,幼儿园主管部门决定并报同级事业单位人事綜合管理部门备案。未纳入编制管理的教师由所在幼儿园决定并解除其聘用(劳动)合同,报主管部门备案。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议,幼儿园举办者做出决定并解除其聘用(劳动)合同,报主管部门备案。
  (四)給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、調離保教崗位、停止保教活動,以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理,按照管理權限,由教師所在幼兒園或主管部門視其情節輕重作出決定。
  第八条 处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。
  第九条 教师不服处理决定的,可以向幼儿园主管部门申请复核。对复核结果不服的,可以向幼儿园主管部门的同级事业单位人事綜合管理部门或上一级行政部门提出申诉。
  對教師受開除以外的處理,在期滿後有悔改表現,並且沒有再出現違法違紀情形的,予以解除,處理決定和處理解除決定都應完整存入人事檔案及教師管理信息系統。
  第十条 教师受到处分的,符合《教师资格条例》第十九条规定的,由负责教师资格认定的教育行政部门依法撤销其教师资格。
  教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。依據《中華人民共和國教師法》第十四條規定喪失教師資格的,不能重新取得教師資格。
  教師受記過以上處分期間不能參加專業技術職務任職資格評審。
  第十一条 教师被依法判处刑罚的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格。
  第十二条 公办幼儿园、民办幼儿园举办者及主管部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责,有下列情形的,上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任:
  (一)師德師風長效機制建設、日常教育督導不到位;
  (二)師德失範問題排查發現不及時;
  (三)對已發現的師德失範行爲處置不力、方式不當或拒不處分、拖延處分、推诿隱瞞的;
  (四)已作出的師德失範行爲處理決定落實不到位,師德失範行爲整改不徹底;
  (五)多次出現師德失範問題或因師德失範行爲引起不良社會影響;
  (六)其他應當問責的失職失責情形。
  第十三条 区级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则,并报市教委备案。
  第十四条 本办法自发布之日起施行。

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